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    皖南地區(qū)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商
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    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事頻繁變動:高速發(fā)展之憂
    信息來源:中國經(jīng)營報  發(fā)表時間:2010-2-1  

      中國的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過十年高速發(fā)展,已經(jīng)進入了一個相對平穩(wěn)的時期,而許多此前一直被迅猛增長勢
    頭所掩蓋的問題也開始一一暴露。這其中,團隊和人才問題顯得尤為關(guān)鍵。

      2010年剛剛開局,百度、盛大、阿里巴巴等公司紛紛用高管的人事變動宣告:對于互聯(lián)網(wǎng)而言,這
    注定是一個不平靜的年景。

      業(yè)內(nèi)人士指出,盡管幾家公司的業(yè)務(wù)范圍各有不同,但是作為中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的代表,它們已經(jīng)從
    高速發(fā)展期進入到了一個相對平穩(wěn)的發(fā)展階段,這個時候,如何吸引高管和持續(xù)創(chuàng)新,將成為重要課題

    。

      中國最大的互聯(lián)網(wǎng)搜索企業(yè)百度公司在1個月內(nèi)連續(xù)兩名高管離職,1月18日,百度公司宣布,首席
    技術(shù)官李一男因私人原因離職。這距百度公司宣布首席運營官葉朋離職僅隔十天。

      無獨有偶。1月23日盛大網(wǎng)絡(luò)旗下的盛大游戲“美女CEO”李瑜宣布離職,由盛大集團創(chuàng)始人之一、
    盛大原總裁譚群釗接手盛大游戲董事長兼CEO的職位,譚群釗仍保留盛大集團董事一職,而盛大集團董
    事長兼CEO陳天橋,將兼任盛大集團總裁。而另一網(wǎng)絡(luò)游戲運營商九城總裁陳曉薇也在1月20日大連游戲
    產(chǎn)業(yè)年會上傳出離職傳聞,不過這一消息并未得到九城官方的證實。

      李瑜透露,她辭職后將創(chuàng)建自己的新公司,該企業(yè)將致力于“傳播快樂”,也涉及互聯(lián)網(wǎng),具體細
    節(jié)現(xiàn)在還不方便透露,但新公司將“和游戲無關(guān)”。

      就在同一天,阿里巴巴集團宣布,任命陸兆禧為淘寶網(wǎng)CEO兼總裁,任命王帥為大淘寶首席市場官
    兼中國雅虎總經(jīng)理。此外,阿里巴巴集團還將成立大淘寶戰(zhàn)略執(zhí)行委員會。

    變動背后

      作為搜索、網(wǎng)游、電子商務(wù)的3大領(lǐng)軍公司,這3家企業(yè)幾乎是中國互聯(lián)網(wǎng)的縮影和代表,他們的出
    現(xiàn)顛覆了這個新興的行業(yè)。但同時,在經(jīng)過多年高速發(fā)展之后,他們也進入了不同的軌道。

      互聯(lián)網(wǎng)分析師呂伯望表示,盛大正在進行跨行業(yè)發(fā)展、整合產(chǎn)業(yè)鏈,為了在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里獲得更大
    更強勢的地位,公司必須要重新調(diào)整資源、謀求組合優(yōu)勢。而阿里巴巴也在同樣對公司進行大的戰(zhàn)略調(diào)
    整。在過去一年左右的時間里,阿里巴巴集團旗下的公司業(yè)務(wù)發(fā)生一些變動,大淘寶戰(zhàn)略就是其中之一

    。

      無論是主動選擇還是被動發(fā)生,盛大和阿里巴巴的人事變動,都可以看出,這兩家互聯(lián)網(wǎng)老牌公司
    正在引入新的發(fā)展戰(zhàn)略。相比之下,百度此時的高管離職則多少顯得有些尷尬:其有可能錯失老對手谷
    歌如果退離中國市場這個大好的市場機遇。而其他較小的搜索引擎公司正在全力搶占谷歌公司的原客戶

      作為中國網(wǎng)絡(luò)搜索市場的領(lǐng)頭羊,百度也提出了自己未來的技術(shù)思路“框計算”。一位互聯(lián)網(wǎng)資深
    人士猜測,百度的人事變動很可能是要在發(fā)展“框計算”的思路下,尋找更為合適的人選。這意味著習(xí)
    慣于華為文化的李一男再一次不能讓百度滿意。

      事實上,從百度創(chuàng)始至今的歷史來看,能夠讓其滿意的高管似乎不多!俺2007年猝死的CFO王
    湛生,其他人不一定能在百度長期工作下去!鄙鲜龌ヂ(lián)網(wǎng)資深人士表示。而如果這種團隊合作無法找
    到合適的路徑,必然會對百度的未來造成影響。

    高速發(fā)展之憂

      中國的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過十年高速發(fā)展,已經(jīng)進入了一個相對平穩(wěn)的時期,而許多此前一直被迅猛增長勢
    頭所掩蓋的問題也開始一一暴露。這其中,團隊和人才問題顯得尤為關(guān)鍵。

      “從市場層面來講,無論是百度、盛大、阿里巴巴,其商業(yè)模式在進入平穩(wěn)發(fā)展階段的情況下,需
    要的業(yè)務(wù)技能和快速發(fā)展期不太一樣,也要求具備更有成長性的智慧!币子^國際總裁于揚如是說。

      對于那些職業(yè)經(jīng)理人而言,當成功成為職業(yè)生涯的過去時,他們將不可避免地遇到事業(yè)上的瓶頸。
    畢竟沖鋒陷陣大開大闔,絕佳的勝利機會大都來自創(chuàng)業(yè)初期,而創(chuàng)業(yè)難、守成更難的歷史規(guī)律無疑成了
    無數(shù)高管的夢靨。這也是為什么從此前的唐駿、朱威廉(博客)、雷軍、王峰到今天李瑜的“出走”,都
    有一個共同背景,即他們所在的公司逐步從不算太強的業(yè)界小卒變成了行業(yè)的一面旗幟。這些人有的是
    在公司上市后獲利離開,如李瑜;有的則在沒有太多成果的時候急流勇退,如李一男。

      盡管對于這些企業(yè)而言,短期內(nèi)的領(lǐng)先地位不太會有大的變化。但是高管團隊如果不能穩(wěn)定,帶來
    的必然是對企業(yè)的傷害。

      于揚表示,10年前的百度、阿里巴巴、騰訊、盛大,都是很小的企業(yè),他們顛覆了當時既得利益者
    的格局。而今天,他們作為既得利益者,也受到了來自新興力量的不斷沖擊。因此,在今年年初即出現(xiàn)
    的各大公司的人事變動,偶然之中也有著必然。

      從這個角度而言,2010年的互聯(lián)網(wǎng)注定不會是平靜的一年。

      “最重要的是居安思危,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)不是單靠一個產(chǎn)品就能夠獲得成功的了。下一個10
    年的競爭必然更為激烈。對于老牌公司而言,如何尋找機會、加強創(chuàng)新都顯得尤為重要。”于揚說。

      他指出,在吸引互聯(lián)網(wǎng)高管方面,可以學(xué)習(xí)盛大的做法,從法律結(jié)構(gòu)上,設(shè)置單獨子公司,集團提
    供資源和資金的支持,讓職業(yè)經(jīng)理人自己掌舵,這比放在原有的盤子下發(fā)展,更具吸引力。

     
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